Принято на Утвреждаю заседании директор школы
педагогического Демьяненко С.В.
совета
пр.№__ от __.05.2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, и регулирует вопросы оплаты труда всех работников МОУ Успенской СОШ (далее именуемой «Организация»).
1.2. Оплата труда работников производится по повременной системе.
Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников Организации устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного соответствующим федеральным законом Российской Федерации. В размер минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Под «окладом (должностным окладом)» в Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Размер должностного оклада директора устанавливается в трудовом договоре. Его размер определяется решением главы Татарского района НСО, но не может быть выше кратного размера минимального должностного оклада, предусмотренного в штатном расписании Организации.
1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым директором школы.
1.5. Надбавки и доплаты, устанавливаемые Положением, определяются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника, в твердой денежной сумме или в виде разницы в должностных окладах.
1.6. Размеры надбавок и доплат и периоды их выплаты (при необходимости) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемых с работником.
1.7. Работникам Организации начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. Размер районного коэффициента к заработной плате работникам филиалов устанавливается нормативными актами, действующими на территории, где расположен филиал.
1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.9. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, производится ее ежеквартальная индексация.
Повышающий индекс определяется с учетом среднего индекса цен на товары и услуги в Новосибирской.
1.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы, оплата времени простоя производится в соответствии с разделом 2 Положения.
1.11. Место и порядок выплаты заработной платы определяются индивидуальными трудовыми договорами.
1.12. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Организации. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных работников, расчетный листок выдается каждому работнику индивидуально и под расписку в соответствующем журнале.
Форма расчетного листка и цифровые коды видов начислений и удержаний установлены в Приложении № 1 к Положению.
1.13. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
1.14. Работникам может оказываться материальная помощь.
1.15. Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников Организации осуществляет генеральный директор. Непосредственную ответственность за организацию исчисления заработной платы и премирование работников несет главный бухгалтер Организации.
1.16. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под подпись в листе ознакомления (см. Инструкцию по делопроизводству в Организации).
2. Обязательные (компенсационные) выплаты
2.1. Работникам Организации устанавливаются следующие обязательные доплаты к окладу (должностному окладу):
за вредные и тяжелые условия труда – от 12% до 24% от оклада (должностного оклада), - в соответствии с «Перечнем профессий и подразделений, работа в которых непосредственно связана с вредными условиями труда, тяжелыми работами и дает право на сокращенное рабочее время, установление доплаты к должностному окладу (ставке) и иные гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством», периодически утверждаемому в Организации по результатам аттестации рабочих мест;
за работу в ночное время - с 22 часов до 6 часов (за исключением работников, специально принятых для работы в ночное время) – 40 % от часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
за совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), увеличение объема работы, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня – в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемому между работником и Организацией трудового договора. При установлении указанной доплаты необходимо учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы.
2.2. Оплата за сверхурочную работу производится в двойном размере за каждый час работы.
По желанию работника (изложенном в документе, подтверждающем согласие на привлечение к сверхурочной работе, или в заявлении) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день (изложенном в документе, подтверждающем согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, или в заявлении) ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.4. При неисполнении работником трудовых (должностных) обязанностей по вине Организации оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Организации и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
2.5. Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине Организации оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Организации и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
3. Стимулирующие надбавки
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу):
§ за интенсивность и напряженность труда – от 30 до 50 %;
§ за постоянную (в течение полного рабочего дня) работу, связанную с использованием персонального компьютера – 12 %;
§ водителям автомашин:
- за классность в размере:
1 класс – 25%
2 класс – 10%
- за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобиля - 25 %.
§ работникам, занимающим должности, связанные с материальной ответственностью – до 50%
ПРИМЕЧАНИЕ: При установлении указанной надбавки учитывается стоимость материальных ценностей, находящихся в подотчете.
3.2. В интересах обеспечения стабильности трудового коллектива и снижения текучести кадров производятся надбавки к окладу (должностному окладу) работника за непрерывный стаж работы в Организации в следующем размере:
- при стаже от 3 до 5 лет 5%
- от 5 до 10 лет 10%
- от 10 до 15 лет 15%
- от 15 до 20 лет 20%
- от 20 до 30 лет 25%
- свыше 30 лет 30%.
4. Премирование
4.1. Выдача премий директору производится на основании решений _______________________________________________.
4.2. Решение о выдаче премий остальным работникам принимается директором, при наличии финансовой возможности и по представлению руководителей структурных подразделений.
Премии могут выдаваться по результатам работы Организации и отдельных структурных подразделений за месяц, квартал, год, а также отдельным работникам:
за рационализаторские предложения;
за самостоятельное овладение работой на компьютере и эффективное использование его в работе;
по случаю профессиональных праздников;
в связи с увольнением по причине ухода на пенсию;
за долголетний добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин), 65, 70 лет (и так далее через каждые 5 лет).
4.3. Размер премии предельным размером не ограничивается и определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности Организации за определенный период.
4.4. Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится выдача премии.
Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд при достижении установленного п.4.2. настоящего раздела возраста.
4.5. Выдача премии производится по приказу директора (или работника, на которого возложено исполнение обязанностей генерального директора).
5. Особенности регулирования оплаты труда
при совместительстве
5.1. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу (дворники, уборщики производственных и служебных помещений) или пропорционально отработанному времени (иные работники).
5.2. Премирование.
Премирование работников, принятых на условиях внешнего совместительства может производиться в исключительных случаях при наличии финансовой возможности по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.
6. Оплата труда работников
обособленных структурных подразделений
(филиалов и представительств)
6.1. Оклады (должностные оклады) и обязательные выплаты работникам филиалов (за исключением директоров и старших бухгалтеров) устанавливаются директорами филиалов в размерах, определенных штатным расписанием соответствующего обособленного структурного подразделения и раздела 2 Положения.
6.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также выдача премий осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда (определяемого сметой) по приказу директора филиала.
6.3. Оклады (должностные оклады), надбавки и доплаты директорам и старшим бухгалтерам филиала определяются условиями трудового договора (контракта) с ними. Выдача премий указанным работникам производится в порядке, установленном разделом 4 Положения.
7. Удержания из заработной платы
7.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Организации могут производиться:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Организации подходящей для него работы;
ликвидацией Организации;
сокращением численности или штата работников Организации;
сменой собственника имущества организации (в отношении генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера);
призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации,
а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
Правила издания распоряжения об удержании устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
7.3. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:
§ при отбывании исправительных работ;
§ взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
§ возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
§ возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
§ возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
С осужденного к исправительным работам по месту работы взыскание по исполнительным документам должно производиться из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:
§ в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца:
§ лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц:
§ в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
§ за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
§ Организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
8. Исчисление средней заработной платы
8.1. Для всех случаев (предусмотренных Трудовым кодексом РФ), за исключением случаев исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
8.2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
8.3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных статьями 291 и 295 Трудового кодекса РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
8.4. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.
9. Сроки расчета при увольнении
9.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Организации, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9.2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Организация обязана в указанный в пункте 9.1 срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
10. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
10.1. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию Организации соответствующих документов.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда в
____________________________________
(наименование организации)
Форма расчетного листка
|
Наименование организации
Расчетный листок за ______________ 200 __ г.
Фамилия, Имя, Отчество работника: ______________________________________________
Структурное подразделение: ____________________________________________________
Должность, профессия, специальность: _________________Табельный номер: __________
|
|
Начислено (руб.): |
Удержано (руб.): |
К выдаче (руб.): |
|
1.
2.
3.
… |
1.
2.
3.
… |
|
Цифровые коды видов начислений и удержаний:
